Opcje akcji Vs RSUs. is jest oceniane BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Badania Inwestycyjne. W centrum wszystkiego, co robimy jest silne zobowiązanie do niezależnych badań i dzielenia się zyskiem odkryć z inwestorami To poświęcenie dla inwestorów obrotu korzyść doprowadziła do stworzenia naszego sprawdzonego systemu klasyfikacji Zacks Rank Od 1986 r. osiągnął on prawie trzykrotnie SP 500 przy średnim wzroście o 26% rocznie. Wyniki te obejmują okres od 1986-2017 i zostały przeanalizowane i poświadczone przez Baker Tilly, niezależna firma zajmująca się rachunkowością. Sprawdź skuteczność pod kątem informacji na temat liczb skuteczności wyświetlanych powyżej. NYSE i AMEX są co najmniej 20 minut opóźnione, że dane NASDAQ są co najmniej 15 minut opóźnione. Regulowany zapas jest lepszy niż opcje na akcje. Odpowiedzone 20 lipca 2018. Wiele firm są zaniepokojeni zaleceniem FASB przez Radę ds. Standardów Rachunkowości Finansowej, że opcje na akcje są pokazywane w arkuszu kosztów firmy. Szczególnie high-tech i start-up compan boją się stracić jednego ze swoich wspaniałych narzędzi motywujących Nie potrzebują troski Istnieje już lepszy wybór odszkodowań, ograniczone opcje na akcje. Motywacja poprzez ograniczony zapas. Uprawnienie do akcji ograniczonej jest lepszym narzędziem motywowania niż przyznawanie opcji na akcje z dwóch powodów. Po pierwsze, wielu pracowników nie rozumie opcji na akcje Nie wiedzą, że muszą podjąć działania w celu osiągnięcia zysków Jest o wiele łatwiej zrozumieć okres nabywania uprawnień na akcje ograniczone Po drugie, ograniczone zapasy mogą stać się bezwartościowe, takie jak opcje na akcje Jeśli nawet cena akcji spadnie, akcje ograniczone zachowują pewną wewnętrzną wartość. Opcja przyznania opcji na akcje za cenę strajku 10 nie ma wartości, gdy akcje na 8 Akcje z ograniczonym zapasem przyznane w momencie, gdy wartość obrotów na poziomie 10 wynosi nadal 8 Wartość opcji na akcje straciła 100 wartość Akcje ograniczone straciły tylko 20. Własność posiadacza własnego przez ograniczony zapas. Jedna z zalet mają ograniczony zapas z perspektywy zarządzania jest bett er w motywowaniu pracowników do przemyślenia i działania jak właściciele Gdy nagroda o ograniczonym zapasie trafi do pracownika, który otrzyma akcje zastrzeżone staje się właścicielem firmy, nie musi podejmować żadnych działań, aby to nastąpiło. Pracownik jest teraz właścicielem części i może głosować na corocznym spotkaniu. Właściwa własność części przedsiębiorstwa jest potężnym narzędziem motywującym do starania pracowników o własne cele firmy, co czyni je bardziej skoncentrowanymi na zaspokajaniu celów. Z drugiej strony, wykonaj niewiele aby zaszczepić poczucie własności są postrzegana przez większość jako hazard wysokiego ryzyka, który ma potencjalnie ogromną nagrodę Osoba indywidualnie może bardzo zainwestować kilka lat pomagając firmie rozwijać się i rozwijać, gdy otrzyma rekompensatę za czas, lojalność polega na podniesieniu ceny akcji, aby mogła wypłacić i złożyć pakiet Nie mają lojalności wobec firmy i jej celów Często wybierają akcje, które podnoszą cenę akcji krótkoterminowo, zwiększając tym samym potencjalny zysk, a nie biorąc pod uwagę dłuższy termin, który pomoże firmie. Restricted Stock Supporters. LA Times informuje, że firma Microsoft planuje zastąpić opcje na akcje z ograniczonymi dotacjami na akcje, że wszystkie ich pracowników są przydzielane na kilka jednostek kiedy dołączyli do Grupy Altria, Inc zaznacza w swoim raporcie rocznym, że w 2003 r. wygenerowaliśmy nagrody kapitałowe w akcjach spółek o ograniczonym dostępie, a nie na stacjonarnych cenach. Dell Computer Corp Cendant Corp i DaimlerChrysler AG są również zgłaszane do krajów objętych ograniczeniami aby zapoznać się z ograniczoną ofertą czasową. Jeśli masz pytania dotyczące nagród zastrzeżonych jako motywacyjny sposób odszkodowania, zapoznaj się z artykułem Restricted Stock FAQ. There jest porównywalne FAQ dotyczące opcji na akcje. lepszym narzędziem motywowania pracowników niż w przypadku opcji na akcje Nagrody z tytułu ograniczonych zapasów są lepsze niż opcje na akcje motywujące pracowników do myślenia i działania jak właściciele Ograniczone nagrody w magazynach są lepiej traktowane w sprawozdaniu finansowym niż w przypadku opcji na akcje, co czyni nagrody dla najlepszych pracowników lepiej niż pracownicy, zarząd, inwestorzy i organy nadzoru. Nie ma powodu, aby nie dokonywać tego wyboru. Artykuły z magazynów Home. Stock Options, Restricted Stock, Akcji fantomowych, praw autorskich do akcyzy i planów zakupów pracowników ESPP. Istnieją pięć podstawowych rodzajów indywidualnych planów wyrównywania akcjami, ograniczone zapasy i jednostki zapasów ograniczonych, prawa do akwizycji akcji, plany fantomowe i plany zakupu akcji pracowniczych plan zapewnia pracownikom szczególną uwagę w cenie lub warunkach Nie obejmuje nas tu po prostu oferowanie pracownikom prawa do zakupu akcji, jakakolwiek inna inwestora. Opcje magazynowe umożliwiają pracownikom prawo do zakupu liczby akcji po cenie ustalonej na dotację za określona liczba lat w przyszłości Ograniczony zapas i bliskie relatywnie ograniczone jednostki czasowe RSUs dają pracownikom prawo do akwizycji uire lub otrzymywać akcje, darowizn lub zakupów, po spełnieniu pewnych ograniczeń, takich jak sporządzenie pewnej liczby lat lub osiągnięcie celu wykonawczego, Phantom płaci przyszłą premię pieniężną równą wartości pewnej liczby akcji Prawa do umorzenia akcji SAR zapewniają prawo do wzrostu wartości określonej liczby akcji, zapłaconej gotówką lub akcji Programy nabycia akcji pracowniczych ESPP zapewniają pracownikom prawo do zakupu udziałów w spółce, zwykle z dyskontem. Stock Options. A Kilka kluczowych pojęć pomaga zdefiniować jak działają opcje na akcje. Wykonaj zakup zapasów zgodnie z opcją. Cena wykupu Cena, za jaką można kupić akcje Jest to również cena strajku lub cena akcji W większości planów cena wykonania jest to uczciwa wartość rynkowa czas w momencie przyznania dotacji. Spread Różnica między ceną wykonania a wartością rynkową akcji w czasie wykonywania. Termin wykupu Długość czasu, w którym pracownik może posiadać opcję b zanim okaże się ważny. Zapytanie Wymagania, które należy spełnić, aby mieć prawo do skorzystania z opcji - zazwyczaj kontynuacji usługi przez określony czas lub osiągnięcia celu skuteczności. Firma oferuje pracownikom opcje zakupu określonego liczba akcji po określonej cenie dofinansowania Opcje przyznane w danym okresie czasu lub po osiągnięciu pewnych celów indywidualnych, grupowych lub korporacyjnych Niektóre firmy ustawiają harmonogramy uprawnień opartych na czasie, ale pozwalają na opcje szybsze, jeśli spełnione zostaną cele związane z osiągnięciem , pracownik może wykonywać opcję po cenie przyznania w dowolnym momencie w okresie obowiązywania opcji do daty wygaśnięcia Na przykład pracownik może otrzymać prawo do zakupu 1000 sztuk po 10 na akcję Opcje opcji 25 w skali roku przez cztery lata i mają okres 10 lat Jeśli zapas idzie, pracownik zapłaci 10 za akcję kupić akcję Różnica pomiędzy 10-szy cena akcji a ceną wykonania jest spreadem Jeśli czas spadnie do 25 po siedmiu latach, a pracownik wykonuje wszystkie opcje, spread będzie wynosił 15 EUR za akcję. Opcje opcji. Określenia są albo wariantami opcji motywacyjnych ISO lub niekwalifikowanymi formami zapasów NSO, które czasami określane są jako opcje zapasów niepieniężnych Kiedy pracownik wykonuje NSO, spread w przypadku wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi jako zwykłego dochodu, nawet jeśli akcje nie są jeszcze sprzedane Odpowiednia kwota podlega potrąceniu przez spółkę Nie ma prawnego okresu posiadania akcji po wykonaniu, chociaż przedsiębiorstwo może nałożyć jeden Każdy kolejny zysk lub strata na akcjach po wykonaniu ćwiczeń jest opodatkowana jako zysk lub strata kapitałowa w przypadku, gdy sprzedawca sprzedaje akcje. Zgodnie z normą ISO umożliwia pracownikom odliczenie opodatkowania od opcji od dnia wykonania do dnia sprzedaży akcji bazowych i 2 płacić podatki od całego zysku z zysków kapitałowych, a nie ze zwykłymi stawkami podatku dochodowego Niektóre warunki muszą zostać spełnione, aby zakwalifikować się do systemu ISO. Pracownik musi posiadać zapasy przez co najmniej rok po dacie wykonania i przez dwa lata po dacie przyznania. Tylko 100 000 opcji na akcje może być zrealizowane w dowolnym roku kalendarzowym. Jest to mierzone przez wartość godziwą rynkową opcji w dniu przyznania grantu. Oznacza to, że tylko 100 000 cena przyznania może zostać zrealizowana w dowolnym roku Jeśli zachodzi nakładanie uprawnień, tak jak by to miało miejsce, jeśli opcje są przyznawane corocznie i stopniowo pobierane, przedsiębiorstwa muszą śledzić wyjątkowe ISO, aby zapewnić, że kwota, która zostanie przyznana w ramach różnych dotacji, nie przekroczy 100.000 w wartości w dowolnym roku Każda część dotacji ISO, która przekracza limit, traktowana jest jako NSO. Cena wykonania nie może być mniejsza niż cena rynkowa akcji spółki w dniu przyznania. Tylko pracownicy mogą kwalifikować się dla ISO. Opcja musi być udzielona zgodnie z pisemnym planem, który został zatwierdzony przez akcjonariuszy i określa, ile sztuk może być wydanych w ramach planu jako ISO i określa klasę emp loyees kwalifikujący się do otrzymania opcji Opcje muszą zostać przyznane w ciągu 10 lat od daty przyjęcia przez radę zarządu. Opcja ta musi być wykonana w ciągu 10 lat od daty przyznania grantu. Jeśli w momencie przyznania pracownikowi jest właścicielem ponad 10 głosów wszystkich pozostających w obrocie spółek, cena wykonania ISO musi wynosić co najmniej 110 wartości rynkowej akcji w tym dniu i nie może mieć więcej niż pięć lat. zasady dla ISO są spełnione, a ostateczna sprzedaż akcji nazywa się kwalifikującym się usposobieniem, a pracownik płaci długoterminowy podatek od zysków kapitałowych od całkowitego wzrostu wartości pomiędzy ceną dotacji a ceną sprzedaży Firma nie bierze podatek odliczenia w przypadku, gdy zachodzi taka dyskryminacja. Jeśli jednak występuje dyskwalifikujący usposobienie, najczęściej dlatego, że pracownik wykonuje i sprzedaje akcje przed osiągnięciem wymaganych okresów trzymania, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi zwykłym dochodom stawki podatkowe Wzrost lub spadek wartości udziałów pomiędzy aktywnością fizyczną a sprzedażą podlega opodatkowaniu według stawek z zysków kapitałowych W tym przypadku spółka może odliczyć spread w trakcie wykonywania. Pracownik raz w tygodniu wykonuje ISO i nie sprzedaje akcji bazowych do końca rok, rozprzestrzenianie się opcji w trakcie wykonywania jest elementem preferencji dla celów alternatywnego minimalnego podatku dochodowego AMT W związku z tym nawet jeśli udziały mogą nie zostać sprzedane, to wymaga tego, aby pracownik złożył zysk z wykonywania wraz z innymi AMT w celu sprawdzenia, czy wymagana jest alternatywna minimalna opłata podatkowa. W przeciwieństwie do NSO mogą być wydawane każdemu - pracownikom, dyrektorom, konsultantom, dostawcom, klientom itp. Nie istnieją żadne szczególne ulgi podatkowe dla organizacji pozarządowych, jednakże podobnie jak ISO, nie jest opodatkowany z tytułu przyznania opcji, ale gdy jest wykonywany, spread pomiędzy przychodem a ceną wykonania podlega opodatkowaniu jako zwykłe dochody Firma otrzyma odpowiednie potrącenie podatkowe Uwaga, jeżeli cena wykonania opcji NSO jest mniejsza niż uczciwa wartość rynkowa, podlega przepisom odroczonego odszkodowania zgodnie z sekcją 409A Kodeksu dochodów skarbowych i może być opodatkowana w przypadku pobierania uprawnień, a opcja podlegająca karom. Wykonywanie opcji. Istnieje kilka sposobów wykonywania akcji opcja za pomocą gotówki na zakup akcji, poprzez wymianę udziałów, którą opcja ma już często nazywaną swapem zapasowym, współpracując z brokerem akcji w celu dokonania transakcji sprzedaży w tym samym dniu lub poprzez realizację transakcji sprzedaży do pokrycia tych dwóch ostatnich często tak zwane ćwiczenia bezgotówkowe, chociaż termin ten faktycznie obejmuje także inne opisane tu metody ćwiczeń, które skutecznie zapewniają, że akcje będą sprzedawane w celu pokrycia ceny wykonania i ewentualnie podatków Każda firma może przewidzieć tylko jeden lub dwa z nich alternatywy Prywatne firmy nie oferują sprzedaży w tym samym lub sprzedającym do sprzedaży, a rzadko ograniczają wykonywanie lub sprzedaż akcji nabytych w trakcie wykonywania do czasu sprzedaży lub przejęcia spółki publiczność. Zgodnie z zasadami dotyczącymi planów odszkodowań z tytułu praw autorskich, które mają wejść w życie w 2006 r. FAS 123 R, przedsiębiorstwa muszą stosować model wyceny opcji w celu obliczenia bieżącej wartości wszystkich nagród opcji z dniem przyznania dotacji i pokazywać je jako koszt na ich rachunku zysków i strat Uznany koszt powinien być korygowany w oparciu o doświadczenie nabycia uprawnień, w związku z czym nieobjęte udziały nie są wliczane do wynagrodzenia. Z zastrzeżeniem ograniczeń ze stanem na akcje. Z zastrzeżeniem planów akcji przewiduje się pracownikom prawo do zakupu akcji po godziwej wartości rynkowej lub dyskonta, a pracownicy mogą otrzymywać akcje w bez kosztów Jednak nabyte przez nich akcje nie są jeszcze ich własnością - nie mogą ich posiadać, dopóki nie zostaną ustalone ograniczenia Najczęściej ograniczenie uprawnień traci ważność, jeśli pracownik nadal pracuje dla firmy przez pewien czas, często trzy razy pięć ograniczeń czasowych może uchylić się od razu lub stopniowo Ograniczenia mogą być nałożone, jednakże firma mogłaby na przykład ograniczyć akcje nie do pewnych osiągalnych celów korporacyjnych, wydzielonych lub indywidualnych osiągniętych dzięki jednostkom akcjami o ograniczonym ryzyku, pracownicy nie faktycznie otrzymują akcje do czasu ich wygaśnięcia W efekcie RSU są podobne do akcji fantomowych rozliczanych w akcjach zamiast środków pieniężnych. zdecydować, czy wypłacać dywidendy, zapewnić prawo do głosowania, czy też dać pracownikowi inne korzyści wynikające z bycia akcjonariuszem przed jego nabyciem. Postępowanie z RSU powoduje karne opodatkowanie pracownika na podstawie przepisów podatkowych o odroczonych odszkodowaniach. Kiedy pracownicy otrzymują ograniczone zapasy mają prawo do tego, co nazywa się sekcją 83b wyborów Jeśli dokonają wyborów, podlegają opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego na element okazyjny nagrody w momencie przyznania akcji Jeśli akcje zostały po prostu przyznane pracownikowi, to okazja element jest ich pełną wartością Jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone, wówczas opodatkowanie jest oparte na różnicy między tym, co jest płatne a uczciwą wartością rynkową na czas przyznania Jeśli pełna cena jest wypłacona, nie ma podatku Każda przyszła zmiana wartości akcji między zgłoszeniem a sprzedażą jest wtedy opodatkowana jako zysk lub strata kapitałowa, a nie zwykłe dochody Pracownik, który nie zarobi 83 Wybory muszą płacić zwykłe podatki dochodowe od różnicy między kwotą zapłaconą za udziały a ich wartością godziwą, gdy ograniczenia się potrwają Późniejsze zmiany wartości to zyski lub straty kapitałowe Odbiorcy jednostek uczestnictwa nie mogą dokonywać wyborów w sekcji 83 b. Pracodawca uzyskuje potrącenie podatkowe tylko w przypadku kwot, na które pracownicy muszą płacić podatki dochodowe niezależnie od tego, czy dokonano wyboru sekcji 83 b. Sekcja 83 b wybiera niesie ze sobą ryzyko Jeśli pracownik dokona wyboru i płaci podatek, ale ograniczenia nie wygasają, pracownik nie otrzymuje zwrotu zapłaconych podatków, ani też pracownik nie dostaje akcji. Restricted zapasów rachunkowości opcja porównania opcji w większości aspektów Jeśli jedynym ograniczeniem jest czasowe uprawnienia, firmy uwzględniać zapasy zastrzeżone przez ustalenie całkowitego kosztu odszkodowania w chwili przyznania nagrody Bez zastosowania modelu wyceny opcji Jeśli pracownik po prostu otrzymuje 1000 sztuk zastrzeżonych akcji o wartości 10 na akcję, wówczas zostanie uznane 10.000 kosztów Jeśli pracownik kupuje akcje wyceniane w wartości godziwej nie są naliczane w przypadku dyskonta, który oblicza się jako koszt Koszt ten jest amortyzowany przez okres uprawnień do czasu wygaśnięcia ograniczeń Ponieważ księgowość opiera się na koszcie początkowym, spółki o niskich cenach akcji stwierdzi, że wymóg nabywania uprawnień do wyroku oznacza, że ich koszty księgowania będą bardzo niskie. Jeśli uprawnienie jest uzależnione od wyników, wówczas firma szacuje, kiedy osiągnięty zostanie cel w zakresie skuteczności i zostanie rozpoznany koszt w przewidywanym okresie nabywania uprawnień. warunek nie jest oparty na zmianach cen akcji, kwota ujęta jest korygowana o nagrody, których nie przewiduje się, ani że nie wykonuje kamizelek, jeśli jest oparta na zmiany cen akcji, nie jest dostosowywany do odzwierciedlania nagród, które nie były spodziewane lub nie były przeznaczone. Akcje z ograniczeniami nie podlegają nowym zasadom odroczonego planu wynagrodzeń, ale RSU są. i fantomowe są bardzo podobne pojęcia Obie zasadniczo to plany premii, które nie przynoszą zysku, ale raczej prawo do otrzymania nagrody w oparciu o wartość akcji spółki, a zatem warunki praw do aprecjacji i fantastyki fantomowej zazwyczaj zapewniają pracownikom gotówkę lub zapłata na akcje w oparciu o wzrost wartości określonej liczby akcji w określonym przedziale czasowym Towarzystwo Phantom udostępnia premię pieniężną lub premię na gotówkę w oparciu o wartość określonej liczby akcji, która zostanie wypłacona na koniec określonego okresy czasu SAR mogą nie mieć konkretnego terminu rozliczenia, takiego jak opcje, pracownicy mogą mieć elastyczność w wyborze korzystania z akcji Phantom SAR mogą oferować wypłatę równoważną dywidendy SAR woul d Nie Kiedy wypłata zostanie dokonana, wartość nagrody jest opodatkowana jako zwykły dochód pracownik i jest odliczana od pracodawcy Niektóre plany fantomowe uzależniają otrzymanie nagrody od spełnienia określonych celów, takich jak sprzedaż, zyski lub inne cele Plany te często odnoszą się do ich zasobów fantomowych jako jednostek do wykonania Jednostki Phantom i SAR mogą być podawane każdemu, ale jeśli są one szeroko udostępniane pracownikom i mają na celu wypłacenie po rozwiązaniu, istnieje możliwość, że zostaną uznane za plany emerytalne i będzie podlegać federalnym zasadom planowania emerytury. Staranne zaplanowanie struktury może to uniknąć. Ponieważ SAR i plany fantomowe są zasadniczo premie pieniężne, firmy muszą dowiedzieć się, jak za nie zapłacić. Nawet jeśli nagrody są wypłacane w akcjach, pracownicy będą chcieli sprzedać akcje, co najmniej w wystarczających ilościach, aby płacić podatki Czy firma tylko obiecuje zapłacić, czy naprawdę odłoży fundusze Jeśli nagroda jest wypłacona w akcjach, czy jest jakiś znak et dla zapasów Jeśli jest to tylko obietnica, czy pracownicy uważają, że korzyści są takie, jak fantom jako akcje Jeśli to w rzeczywistych funduszach przeznaczonych na ten cel, firma będzie oddawała po opodatkowaniu na bok, a nie w biznesie Wiele małe firmy zorientowane na wzrost nie mogą sobie na to pozwolić Fundusz może również podlegać nadmiernemu skumulowanemu podatkowi dochodowemu Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymują akcje, akcje mogą być wypłacane przez rynki kapitałowe, jeśli firma trafia do publicznej wiadomości lub przez nabywców jeśli sprzeda towar. Zyski towarowe i SAR rozliczane w gotówce podlegają rozliczeniu z tytułu odpowiedzialności, co oznacza, że koszty księgowe z nimi związane nie są rozliczane do momentu wypłaty lub wygaśnięcia w przypadku SAR rozliczanych w gotówce, szacuje się, że każdy odsetek odszkodowania za nagrody przy użyciu modelu wyceny opcji, a następnie, gdy SAR zostanie rozliczony na akcje fantomowe, wartość bazowa jest obliczana w każdym kwartale, a następnie zweryfikowana przez ostateczną datę rozliczenia. Wartość Phantom jest traktowana w taki sam sposób, jak d wyrównania pieniężne. W przeciwieństwie do tego, jeśli SAR zostanie rozliczony w magazynie, wówczas księgowość jest taka sama jak w przypadku opcji Firma musi zapisać wartość godziwą przyznanej dotacji i uznać koszt ratyfikowany w przewidywanym okresie świadczenia usługi. zyskowność, firma musi oszacować, ile czasu potrwa do osiągnięcia celu Jeśli pomiar wydajności jest związany z ceną akcji spółki, musi on użyć modelu wyceny opcji do określenia, kiedy i jeśli cel zostanie osiągnięty. Pracownik Plany zakupów na akcje ESPP. Plany zakupu akcji ESPP to formalne plany umożliwiające pracownikom odłożenie pieniędzy w okres czasu nazywany okresem oferowania, zwykle z opodatkowania potrąceń płacowych, na zakup akcji po zakończeniu okresu oferowania Plany mogą być kwalifikowani w ramach sekcji 423 Kodeksu dochodów skarbowych lub niekwalifikowanych kwalifikowanych planów umożliwiają pracownikom korzystanie z zysków z zysków uzyskanych z tytułu zapasów nabytych w ramach planu, jeśli zasady podobne do zasad obowiązujących w ISO są spełnione, co najważniejsze, że akcje mają być trzymane przez rok po skorzystaniu z opcji zakupu akcji i dwóch lat po pierwszym dniu oferty. Uprawnienia ESPP mają wiele zasad, co najważniejsze. Tylko pracownicy pracodawcy sponsorują ESPP oraz pracownicy spółek macierzystych lub zależnych mogą uczestniczyć. Projekty muszą być zatwierdzone przez akcjonariuszy w ciągu 12 miesięcy przed lub po przyjęciu planu. Wszyscy pracownicy z dwoma latami zatrudnienia muszą zostać włączeni, z pewnymi wykluczeniami dozwolonymi dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i tymczasowych jako dobrze wysoce wynagrodzeni pracownicy Pracownicy posiadający więcej niż 5 kapitału zakładowego spółki nie mogą być włączeni. Nikt nie może nabyć więcej niż 25 000 akcji, w oparciu o aktualną wartość rynkową akcji na początku okresu oferowania w jednym kalendarzu rok. Maksymalny okres prolongaty nie może przekraczać 27 miesięcy, chyba że cena zakupu oparta jest jedynie na uczciwej wartości rynkowej w momencie zakupu, w takim przypadku t okresy oferowania mogą wynosić do pięciu lat. Plan może przewidzieć do 15 rabatów zarówno od ceny na początku, jak i na końcu okresu oferowania, lub wyboru niższego z dwóch. Nie spełniają tych wymagań są niekwalifikowani i nie posiadają specjalnych korzyści podatkowych. W typowej firmie ESPP pracownicy zapisują się do planu i określają, jaka kwota będzie potrącana z ich wynagrodzeń W okresie objętym ofertą, uczestniczący pracownicy mają fundusze regularnie potrącane z ich wynagrodzenia w przypadku, podstawy opodatkowania i przechowywane na wyznaczonych rachunkach w celu przygotowania do zakupu akcji Na koniec okresu sprzedaży każdy uczestnik gromadzi środki na zakup akcji, zazwyczaj przy określonej zniżce do 15 od wartości rynkowej Jest bardzo często funkcja look-back, w której cena płacona przez pracownika opiera się na niższej cenie na początku okresu oferowania lub w cenie pod koniec okresu oferowania. Regularnie ESPP umożliwia uczestnikom wycofać się z planu przed upływem terminu składania ofert i zwrócić im zgromadzone fundusze Jest również powszechne, aby umożliwić uczestnikom, którzy pozostają w planie zmiany stopy potrącenia z wynagrodzenia w miarę upływu czasu. Pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, dopóki nie sprzedają Podobnie jak w przypadku opcji na akcje motywacyjne, istnieje roczny okres trzymiesięcznego okresu utrzymywania się w celu skorzystania ze specjalnego traktowania podatkowego. Jeśli pracownik posiada czas na co najmniej rok po dacie zakupu i dwa lata po rozpoczęciu okresu oferowania, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od mniejszej z 1 rzeczywistego zysku i 2 różnica między wartością akcji na początku okresu sprzedaży a ceną dyskontowaną od tej daty Wszelkie inne zyski lub straty są długoterminowe zyski lub straty kapitałowe Jeśli okres posiadania nie jest zadowalający, występuje dyskwalifikacja, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od różnicy między zakupem ce i wartość zapasów od daty zakupu Każde inne zyski lub straty stanowią zyski lub straty kapitałowe. Jeśli plan przewiduje nie więcej niż 5 rabatów od wartości godziwej na rynku akcji w momencie wykonywania i nie ma - back, nie ma opłaty kompensacyjnej dla celów księgowych W przeciwnym razie nagrody muszą być rozliczone tak samo jak inne opcje na akcje.
No comments:
Post a Comment