Jaka jest różnica między zapasami a ograniczonymi zapasami (RSUs) to różne rzeczy. cytaty, które są stosowane w różnych wykonawczych instrumentach odszkodowawczych, ogólnie dotyczą pomiaru praw kontraktowych do zasobów spółki. Często pomiar wynosi 1: 1, co oznacza, że każda jednostka jest wymieniana na jeden udział w magazynie po quetsetigs kwot jednostek. W przypadku RSU kwota jednostek zarobionych przez pracownika jest podobna do wspólnych przepisów dotyczących zapasów ograniczonych. Pracownicy zarabiają jednostki zgodnie z warunkami licencjonowania umowy i są umownie uprawnieni do wymiany jednostek na akcje lub środki pieniężne lub niektóre kombinacje tych dwóch w zależności od warunków umowy. Z drugiej strony ograniczony zapas jest przyznawaniem zapasów, który ma pewne warunki uprawnień, zwykle związane z upływem czasu i kontynuowaniem zatrudnienia. Posiadacz ma prawny tytuł do akcji, który podlega umownym prawu do odkupu, jeśli warunki nabycia uprawnień nie są spełnione (tzn. Pracownik jest rozwiązany lub opuszcza firmę). Korzystanie z jednego lub drugiego Podczas uruchamiania planu motywacyjnego pracowników, który pozwala na subskrypcję akcji ograniczonych lub jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie, administrator plan może rozważyć kilka różnych czynników przy podejmowaniu decyzji, które instrumenty mają być użyte. Federalny Podatek dochodowy - własność, w tym zapasy w firmie, powoduje pewne prawo podatkowe, jeśli jest ono podawane w zamian za usługi dla firmy. Powoduje to podatek dochodowy od wartości rynkowej akcji. Jest to szczególnie niepokojące dla prywatnych pracowników firmy, ponieważ ich zdolność do likwidacji zapasów w celu pokrycia ich obciążeń podatkowych jest ograniczona. Zapasy z ograniczonym zapasem są optymalne, jeśli firma ma niewielką wartość, a odbiorca dokonuje 83 (b) wyborów. W przeciwnym razie ten instrument może powodować ogromne obciążenia podatkowe dla odbiorcy pracownika. Podobnie jak w przypadku innych form niewykwalifikowanych odroczonych odszkodowań opartych na kapitale własnym, takich jak opcje na akcje. RSU pozwalają odbiorcy na odroczenie uznania dochodów do momentu, w którym wykonują swoje umowne prawa do zapasów, przy założeniu zgodności z 409A. Pracownik prywatny może być w lepszej sytuacji, aby zlikwidować swój zapas, aby pokryć obciążenie podatkowe. Plany mogą przewidywać także płatności gotówkowe, przekraczające obciążenie podatkowe beneficjenta, co może złagodzić tę obawę. Traktowanie udziałowców - kolejną kwestią dla kierownictwa i zarządcy planu jest to, czy chcą, aby beneficjenci stali się udziałowcem firmy. Zwykle odbiorcy papierów wartościowych z ograniczoną regułą mają pełne prawa jako akcjonariusze każdej z posiadanych akcji - bez względu na to, czy są uprawnieni, czy nie. Ponieważ RSU nie są rzeczywistymi zapasami w spółce, a raczej umownym prawem do takiego zasobu, beneficjent dotacji uzyskuje status akcjonariusza jedynie wtedy, gdy iw zakresie, w jakim firma rozlicza prawo z akcjami. Status akcjonariusza jest znaczny, ponieważ akcjonariusze głosują na ważne sprawy korporacyjne, posiadają prawa jako akcjonariusze mniejszości, a liczba akcjonariuszy może mieć wpływ na zdolność firmy do pozostania prywatnym. Opcje zapadalności a akcje ograniczone: przypadek ryzyka vs. pomarańczową kamizelkę ratunkową na kolejnym rejsie żeglarskim i nikt nie będzie pomyłką dla Orlando Bloom w Piraci z Karaibów. Ale jeśli statek się zawali, będziesz utrzymywać się na powierzchni, podczas gdy twoi macy zejdą ze statkiem. Ograniczony zapas jest podobny do tego. Nie jest aż tak cudowny jak opcje na akcje pracownicze, które oferują obietnicę rozległych skarbów, jeśli towarzystwo towarzystwa wzrasta. Ale jeśli cena akcji przekroczyła, będziesz wdzięczny, że masz ograniczony zapas. (Podobne historie: Opcje na akcje w drodze do pass233) Akcje z ograniczeniami są już od dłuższego czasu, ale teraz jest to dużo uwagi, że firma Microsoft postanowiła przekazać ją pracownikom zamiast opcji na akcje. Innych firm oczekuje się, że przykłady Microsoftu, więc ważne jest, aby zrozumieć zalety i wady tej formy rekompensaty. Przejście na akcje zastrzeżone W tym roku spółki opublikowały kolejne programy na rzecz akcji ograniczonych. Według niedawnego badania: 63: firm zmniejszyło liczbę przyznanych opcji na akcje pracownicze. 57: firmy wprowadziły nowe lub rzadko używane programy akcji motywacyjnych. 63: firm, które wprowadziły nowe lub rzadko stosowane plany motywacyjne oferowały akcje ograniczone. Źródło: Mercer Doradztwo dotyczące zasobów ludzkich Jak różnią się one opcje na akcje daje prawo do zakupu akcji firmy w przyszłości w ustalonej cenie. Jeśli cena akcji wzrośnie, jesteś zwycięzcą. Załóżmy na przykład, że Twoja firma daje prawo do zakupu 1000 udziałów po 10 akcjach. Jeśli akcje są warte 50 akcji podczas korzystania z opcji, zysk przed opodatkowaniem wynosi 40 000. Ale jeśli cena akcji spadnie poniżej 10 na akcje, opcje są bezwartościowe. Ograniczony zapas nie kosztuje cię tak długo, jak spełniasz wymagania uprawnień. To zazwyczaj oznacza, że musisz pozostać na stanowisku przez kilka lat. Ale kiedy zapasy zostaną nabyte, jego własność. Nawet jeśli cena spadła od dotacji na akcje, to nadal coś warte. Załóżmy, że Twoja firma daje w chwili dotacji 1000 akcji z ograniczoną akcjami o wartości 50. Kiedy masz kamizelki, warto mieć 10 lat. Masz jeszcze 10 000. Większość firm daje mniej akcji niż akcje zwykłe. Firma, która wcześniej dawała pracownikom 10 000 opcji na akcje, zapewniłaby prawdopodobnie od 3000 do 4000 akcji z ograniczonym zapasem, co ogranicza twoją zdolność do zysków z zysków w przyszłości, mówi Bruce Brumberg, redaktor myStockOptions. Opcje na akcje zazwyczaj są opodatkowane, dopóki nie z nich skorzystasz, co daje pewną kontrolę nad płaceniem podatków. Akcje z ograniczoną odpowiedzialnością podlegają opodatkowaniu w roku, w którym uprawniają do sprzedaży, czy sprzedają je, czy też nie. IRS uznaje rekompensatę za udziały, więc płacisz podatki według zwykłych stawek przychodowych, a nie przy niższej stawce zysków kapitałowych - mówi Martin Nissenbaum, krajowy dyrektor ds. Planowania podatku dochodowego od osób fizycznych w firmie Ernst amp Young. Brumberg mówi, że większość kamizelek czasowych jest ograniczona, więc prawdopodobnie nie będziesz musiał płacić całego podatku za rok. Jeśli na przykład otrzymasz 4000 akcji z ograniczoną akcjami, czas może wynosić 25 lub 1000 sztuk rocznie. Podatki zwykle opierają się na wartości rynkowej akcji, gdy są pobierane, a nie w momencie przyznania dotacji. Jeśli 1000 akcji z ograniczonym zapasem jest warte 30 akcji, które pobierasz, płacisz podatki dochodowe w wysokości 30 000, nawet jeśli udziały były warte znacznie mniej w momencie przyznania dotacji, mówi Gregory Merlino, planista finansowy z Ameriway Financial Services w Voorhees , NJ Istnieje alternatywa do płacenia podatków, gdy masz kamizelkę czasową, ale jej ryzykowne. Możesz dokonać wyboru zwanego sekcją 83 (b), która wymaga opłacenia podatków w ciągu 30 dni od otrzymania dotacji. Płacisz podatek dochodowy w oparciu o wartość zapasów w momencie przyznania dotacji, a przyszłe zyski będą opodatkowane przy niższej stawce zysków kapitałowych. Jeśli czas wzrasta znacząco między czasem dotacji a uprawnieniem, w wyniku wyborów w liczbie 83 (b) będzie znacznie niższy rachunek podatkowy. Niektóre programy z ograniczonym zapasem nie pozwalają na tę strategię. W wyborach 83 (b) istnieją duże wady, mówi Mike Busch, planista finansowy z Vogel Financial Advisors w Dallas. Jeśli pozostawisz pracę przed udziałem akcji, będziesz musiał płacić podatki od dochodu, którego nigdy nie otrzymałeś. Podobnie, jeśli udziały spadku wartości, IRS nie zwróci zwrot nadpłaty. Zyski i dywidendy 8226 Jeśli dana dywidenda ma ograniczoną akcję, otrzymasz wypłatę dywidend, nawet jeśli udziały, które nie zostały nabyte. Dywidendy są uznawane za dochód, więc płacisz zwykłą stawkę podatku dochodowego, a nie niższą stawkę 15, mówi Nissenbaum. Gdy kamizelki czasowe, dywidendy będą opodatkowane według niższej stawki. Jeśli dokonasz 83 (b) wyborów, płacisz 15 stawki od dywidendy od razu. 8226 Jeśli trzymasz się swojego zapasu ograniczonego po jego przyznaniu, podlega on regularnemu zwiększaniu kapitału. Tak długo jak będziesz czekać co najmniej rok na sprzedaż, będziesz kwalifikować się do 15 stawki zysku kapitałowego z tytułu jakichkolwiek zysków. Sandra Block obejmuje finanse osobiste dla USA TODAY. Jej kolumna "Twoje pieniądze" pojawia się wtorki. Kliknij tutaj, aby wyświetlić kolumny Twoich pieniędzy. Wyślij e-maila pod adresem: sblockusatoday. Opcje przechowywania umożliwiają kupno akcji po określonej cenie (cena strajku) po upływie okresu nabywania uprawnień - zazwyczaj po upływie jednego roku rocznicy, a 25 przeniesionych do Ciebie każdego roku przez cztery letni okres. Kluczem jest tutaj, że musisz kupić opcje. Mam nadzieję, że do czasu, gdy jesteś uprawniony do zakupu opcji, akcje zostały docenione. Jednak wartość giełdowa mogłaby zepsuć się, co czyni ją bezwartościową, co nie zdarza się w przypadku RSUs. Jednostki papierów wartościowych (RSU) stanowią stosunkowo nową organizację finansową. Podobnie jak w przypadku opcji, okres nabywania uprawnień przez pracownika musi spełniać pewne warunki przed przekazaniem zapasów lub jego wartości (zazwyczaj ma to okres i inne warunki, np. Wydajność pracy). W przeciwieństwie do opcji na akcje, nie ma zakupu. Zamiast tego przyznaje się pracownikowi pewną liczbę jednostek - lub przyznaje - ale nie ma możliwości wyrównywania wartości, dopóki pracownik nie spełni wymogów dotyczących nabywania uprawnień. Po przyznaniu uprawnień, RSU są zbywalne, jeśli pracownik zaakceptuje dotację. Dlatego instrumenty te zawsze mają wartość, w przeciwieństwie do opcji, które mogą pogorszyć wartość w momencie przyznania uprawnień. Wartość Twoich RSU to wartość rynkowa zamykająca cenę akcji w dniu nabycia uprawnień. To także punkt, w którym powstaje obowiązek podatkowy, wymagający zapłaty potrącenia i podatku dochodowego od kwoty otrzymanej. Jeśli chcesz zasięgnąć porady prawnej od adwokata startowego w tym temacie, sprawdź LawTrades. Nasz rynek prawny oferuje bezpłatne opłaty i bezpłatne konsultacje oraz notowania cen. 448 odsłon middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction Więcej odpowiedzi Poniżej. Podobne pytania Jakie są ograniczenia dotyczące opcji na akcje Jak działają Jaka jest różnica między zasobami, opcjami na akcje i jednostkami zależnymi Jakie są różnice między opcjami i zapasami Jaka jest różnica między transakcjami dotyczącymi akcji i opcji Jakie są różnice między zakupami zapasów i opcji Co to jest różnica między akcjami ograniczonymi i nieograniczonymi Co lepsze: opcje na akcje lub raporcie Jakie są różnice w cenie strajku opcji na akcje Jak dywidendy działają na opcje na akcje i opcje na akcje. Czy to samo dla obu Kiedy jest najlepszy czas na sprzedaż opcji na akcje ograniczone Jaka jest procedura inwestowania na rynku akcji Jak należy kupować opcje na akcje Jak mogę kupić opcje na akcje Facebook Jakie są pierwsze kroki, aby zainwestować w indyjski rynek akcji Kto może dać opcje na akcje Doug Bend. DougBend jest prawnikiem, który doradza małym firmom i firmom uruchamiającym. Zarówno opcje na akcje, jak i akcje ograniczone, jeśli pracownik opuści firmę, zanim zostaną w pełni przyznane, mogą uzyskać tylko ten zasób, który przekazał. Z tego względu zachęcają do lojalności, zachęcając pracowników do pozostania z pracodawcą przez co najmniej minimalny okres czasu. Każda sytuacja jest wyjątkowa, ale stwierdziłem, że większość nowych firm uruchamia umowy o ograniczonym nabyciu akcji zamiast opcji na akcje z trzech powodów. 1. Nie ma potrzeby 409 (a) Wyceny. W przypadku opcji na akcje firmy muszą ustalić cenę strajku za czas, gdy opcja jest przyznawana. Często wymaga tego wycena 409 (a), która może kosztować firmę tysiące dolarów. 2. Opcje na akcje mogą stać się bez wartości. Także opcja na akcje mogłaby stać się bezwartościowa. Na przykład przyznanie opcji na akcje z ceną strajku wynoszącą 10 nie ma wartości, jeśli czas na giełdzie wynosi 8. Jeśli kontrakty są ograniczone, gdy czas obrotu wynosi 10 i ma wartość 8, gdy jest to kamizelka, wart 8 i stracił tylko 20 swoich wartości. Ponadto niektórzy pracownicy mogą być bardziej zmotywowani ze względu na ograniczone zapasy, niż w przypadku opcji na akcje, ponieważ robotnik otrzyma udziały w kapitale, niezależnie od tego, czy zwiększy się jego wartość. W przeciwieństwie do opcji na akcje są bezwartościowe, jeśli wartość akcji spadnie lub jeśli pracownik nie skorzysta z opcji na akcje. Na przykład opcja akcji z ceną strajku 10 na akcję nie ma wartości, jeśli czas obrotu wynosi 8 i stracił 100 jego wartości. W przeciwieństwie do tego, jeśli akcje o ograniczonym dostępie są kupowane w wysokości 10 na akcję, ale spadnie do 8 akcji, stracił tylko 20 swoich wartości. Z tego powodu ograniczone zapasy mogą lepiej zmotywować niektórych pracowników do myślenia i działania jak właściciele firmy i podejmowania osobistego zainteresowania oraz bardziej skoncentrowanego na zaspokajaniu celów i celów firmy, ponieważ otrzymają akcje z planu czasowego niezależnie od tego, czy cena akcji idzie w górę lub w dół. W przeciwieństwie do opcji na akcje mogą nie mniej zainspirować poczucie własności, ponieważ pracownik może zainwestować wiele lat w spółkę tylko w celu stwierdzenia, że wartość akcji spadła, a więc nie ma żadnej wartości w opcji na akcje. Ze względu na to, że wartość zapasów nie wzrasta, pracownik może mieć taką samą lojalność wobec firmy niż w przypadku, gdy otrzymano ograniczony zapas. 3. Skoncentruj się bardziej na długoterminowej wartości firmy. Wreszcie, pracownik może być zmotywowany do podniesienia krótkoterminowej ceny akcji, dzięki czemu mogą korzystać ze swoich opcji na akcje, nawet jeśli przyniesie to uszczerbku dla długoterminowego wzrostu firmy. Z tych wszystkich powodów większość nowych firm korzysta z umów o zakupie udziałów w ograniczonym zakresie zamiast planów dotyczących opcji na akcje, ponieważ często zapewniają one doskonałą metodę wyrównywania pracowników. Oświadczenie: Niniejszy post omawia ogólne kwestie prawne, ale nie stanowi porady prawnej pod każdym względem. Żaden czytelnik nie powinien działać lub powstrzymywać się od działania na podstawie informacji przedstawionych w niniejszym dokumencie bez zasięgania rady doradczej w odpowiedniej jurysdykcji. Doug Bend w sposób wyraźny zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za wszelkie działania podjęte lub nie podjęte na podstawie treści tego postu. 343 Widoki middot Nie dla reprodukcjiRóżnica między ograniczonym zapasem jednostek zapasowych Akcje z ograniczoną zapasem Akcje z ograniczonym zapasem są czasami znane jako papiery wartościowe o ograniczonym dostępie. Podobne artykuły Pracodawcy oferują pracownikom różne systemy rekompensat, w tym dotyczące akcji. Wśród systemów rekompensat z udziałem zapasów jest ograniczony zapas, który zazwyczaj występuje w jednej z dwóch form, ogranicza nagrody na akcje i ogranicza jednostki czasowe. Choć niemal identyczne, dwa kluczowe kwestie różnicują nagrody z ograniczonych zapasów z jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie. Jedna z tych różnic, która odnosi się do metod opodatkowania zapasów ograniczonych, wynika z drugiej, odnoszących się do metod przyznawania i pobierania. Restricted Stock Restricted stock stanowi akcje przyznane pracownikowi firmy jako bonus. W przeciwieństwie do opcji na akcje, które pracownicy muszą wykonywać w celu posiadania i sprzedaży, ograniczony czas zwykle jest bezpłatną nagrodą. Firmy obiecują pracownikom dostarczanie zapasów ograniczonych w późniejszym terminie w celu promowania długoterminowej obsługi z firmą. Na przykład twój pracodawca może obiecać Ci premię w wysokości 100 udziałów zapasów ograniczonych w ciągu pięciu lat. Kiedy otrzymasz swoje udziały, możesz zrobić z nimi tak, jak chcesz. Udzielanie uprawnień i uprawnień Ograniczone składki pochodzą z dwóch etapów, przyznawania i naliczania. Gdy firma przyznaje ograniczone zapasy, zapowiada dostawę akcji w z góry ustalonym terminie. W magazynie czas, gdy data nadejdzie i akcje przejdą w posiadanie. Po otrzymaniu subskrypcji na akcje ograniczone Twoja firma oferuje Ci akcje w momencie przyznania dotacji, chociaż nie można uzyskać dostępu do tych akcji do czasu ich nabycia. Po otrzymaniu jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie firma obiecuje przekazać określoną liczbę akcji w przyszłości, ale nie posiadasz tych akcji do czasu ich nabycia. Obiecane akcje nazywane są jednostkami, stąd określenie "jednostki czasowe". Ograniczone jednostki jednostek magazynowych IRS zezwala na specjalne przepisy podatkowe dotyczące niektórych zapasów. Jeśli Twoja firma przyznaje akcje zastrzeżone, które kwalifikują się do sekcji 83 (b) Urzędu Skarbowego, możesz wybrać opłacenie podatków na akcje przy udzielaniu lub naliczaniu. Jeśli wartość akcji wzrośnie między przyznaniem a nabyciem uprawnień, a podatkami od chwili przyznania, możesz zaoszczędzić znaczne dochody z podatków. Ten przywilej podatkowy dotyczy wyłącznie nagród z ograniczoną pulą. Ponieważ nie otrzymujesz rzeczywistego zapasu z ograniczoną jednostką magazynową po przyznaniu, możesz płacić podatki od tych udziałów dopiero po ich nabyciu. Zapasy z ograniczeniami, akcje fantomowe i opcje na akcje Jednostki z ograniczoną akcjami są podobne do zasobów fantomowych. Kolejny program rekompensaty dla pracowników, fantomowe zapasy stanowią obietnicę wypłaty premii w przyszłej walce o równą wartość dla określonej liczby akcji spółki. Po otrzymaniu uprawnień otrzymujesz wartość pieniężną akcji fantomowych lub przelicza na akcje faktyczne. Kiedy akcje fantomowe przekształcają się w faktyczne akcje, różnią się one od jednostek magazynowych ograniczonych tylko w imię. Ograniczone nagrody w magazynach różnią się znacząco od zasobów fantomowych, ponieważ rzeczywiście posiadasz akcje po przyznaniu, po prostu nie możesz ich uzyskać. W związku z tym, ograniczone nagrody za czas przypominają opcje na akcje, chociaż zwykle don8217t wymaga ćwiczeń.
No comments:
Post a Comment